O mundo corporativo tem passado por diversas mudanças significativas nos últimos anos, impulsionadas principalmente pelo avanço da tecnologia e das transformações socioeconômicas que levam as empresas a mudarem seus processos e rotinas.
As mudanças acontecem cada vez mais rápido no mundo corporativo, o que exige que as empresas se adaptem rapidamente às novas realidades e busquem soluções inovadoras para se manterem competitivas em um mercado que cresce cada dia mais.
Com o aumento da conectividade, as empresas têm enfrentado uma competição cada vez mais acirrada, o que exige que a gestão esteja constantemente buscando formas de melhorar a eficiência, produtividade e qualidade dos produtos e serviços oferecidos.
Além disso, dentro do mundo corporativo, as empresas precisam ser mais flexíveis e adaptáveis, capazes de responder rapidamente às mudanças do mercado e das demandas dos clientes, que podem surgir a qualquer momento.
As gerações mais novas de trabalhadores têm expectativas diferentes em relação ao trabalho, valorizando mais a flexibilidade, a autonomia e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que é oferecido em uma empresa de pgr segurança do trabalho.
As novas tecnologias têm mudado a forma como as empresas operam, oferecendo novas oportunidades de negócios e mudando a forma como os clientes interagem com as empresas. Isso exige que a gestão esteja sempre atualizada e adote novas tecnologias.
Diante dessas mudanças, a gestão nas empresas tem se tornado cada vez mais desafiadora, exigindo que os negócios e principalmente os gestores sejam mais flexíveis, inovadores e capazes de liderar equipes diversas e adaptáveis.
É fundamental que a gestão esteja atenta às tendências e mudanças no mundo corporativo, buscando sempre se atualizar e se adaptar para se manter competitiva e relevante, mas também sabemos que isso pode ser um grande desafio.
Seja em uma rede de empresas de perfuração ou até mesmo dentro de um consultório médico, saber acompanhar as mudanças no mundo corporativo e as novas práticas de gestão é essencial para a empresa, e hoje iremos te ajudar a conhecer as principais delas.
Práticas de gestão adotadas no mundo corporativo
Quando falamos de práticas de gestão, muitas pessoas pensam que elas devem ser as mais rígidas e exigentes possíveis, mas é aí que muitos se enganam e cometem o grave erro de desenvolver uma gestão tóxica e que não agrada os colaboradores da empresa.
Hoje, o gestor no mundo corporativo deve saber não só liderar, mas também ser apoio e suporte de sua equipe, mostrando que assim como eles, estão ali para aprender, ajudar, errar e aprender com os seus erros. Uma gestão humanizada tem sido um dos pontos mais importantes hoje em dia.
É claro que criar esse estilo de gestão é um grande desafio, mas também está longe de ser uma missão impossível. Para provar isso, selecionamos algumas das principais práticas de gestão adotadas por empresas inovadoras e que podem te ajudar neste processo, confira:
Gestão ágil
Primeiro, temos a gestão ágil, que é um conjunto de metodologias e práticas de gestão que buscam tornar as empresas, como uma fábrica de estrutura metálica, mais flexíveis e adaptáveis às mudanças constantes do mercado.
Essa abordagem se diferencia das abordagens tradicionais de gestão pela sua maior flexibilidade e adaptabilidade, permitindo que as empresas respondam de forma mais rápida e eficaz às mudanças do mercado, às demandas dos clientes e opiniões dos colaboradores.
Metodologia OKR
A metodologia OKR (Objectives and Key Results) é um sistema de gestão que ajuda as empresas a definirem e acompanharem seus objetivos estratégicos e resultados-chave. Seu foco consiste em definir objetivos claros e mensuráveis para avaliar o progresso da marca.
Os objetivos são definidos com base na visão da empresa e devem ser ambiciosos e inspiradores, enquanto os resultados-chave são indicadores de desempenho que devem ser acompanhados regularmente para avaliar o progresso em relação aos objetivos.
Cultura de feedback contínua
E é claro que quando falamos de uma boa gestão, não podemos deixar a cultura de feedback de fora disso, pois trata-se de um dos pontos cruciais para que a sua marca obtenha resultados tão bons quanto a melhor empresa de corte e dobra do mercado.
Essa ação se baseia na coleta de feedbacks de todos aqueles que fazem parte da empresa e sugestões de melhorias, tudo isso pode parecer simples, mas trata-se de algo que ajuda a empresa a se desenvolver e as pessoas a se sentirem mais acolhidas.
Gestão por competências
Por último, mas não menos importante, temos a gestão por competências, que se trata de um modelo de gestão de recursos humanos que busca identificar e desenvolver as competências necessárias para o sucesso da organização e dos seus profissionais.
A gestão por competências envolve a identificação das competências da organização, a avaliação do nível de competência dos colaboradores e a implementação de estratégias de desenvolvimento para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores.
Tais práticas já são aplicadas em grandes negócios, como nos melhores fabricantes de corrimão e nas melhores marcas de cosméticos do mercado, que auxiliam na construção de uma gestão mais humana e inovadora, fazendo da empresa um grande sucesso.
Benefícios que essas práticas podem trazer para as empresas
E é claro que no meio de tudo isso, não poderíamos deixar de mencionar os benefícios que sua empresa ganha ao investir nesse tipo de gestão e como ela pode fazer toda a diferença dentro e fora da rotina do seu negócio. Confira abaixo alguns dos que selecionamos:
Aumento da produtividade
Ao implementar uma gestão mais humanizada, que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, é possível aumentar a motivação e a satisfação dos funcionários, o que consequentemente melhora a produtividade da empresa.
Redução de turnover
Com uma gestão mais humana, que valoriza as pessoas e cria um ambiente de trabalho agradável, os funcionários tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo o turnover e os custos com a contratação e treinamento de novos funcionários.
Melhoria do clima organizacional
Ao criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor, assim como fez a maior rede de empresas de usinagem em SP, uma gestão humanizada ajuda a melhorar o clima organizacional, reduzindo conflitos e aumentando a colaboração entre os funcionários.
Atração de talentos
Além disso, vale a pena destacar que empresas que adotam práticas de gestão humana e inovadora tendem a ser mais atrativas para os talentos do mercado, pois demonstram uma preocupação real com o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores.
Inovação e criatividade
Ao valorizar a diversidade de pensamentos e estimular a criatividade dos seus colaboradores, a gestão inovadora pode levar também a soluções criativas e inovadoras para os desafios da empresa, trazendo benefícios para o negócio.
Melhoria da imagem da empresa
E é claro que todo esse trabalho ajuda as empresas que adotam práticas de gestão humana e inovadora a ter uma imagem mais positiva junto ao público, o que pode aumentar a reputação da marca e gerar benefícios a longo prazo.
Esses são benefícios que estão à disposição de todo e qualquer negócio que entende a importância de investir em uma gestão humana e inovadora, assim como a melhor rede de empresas de automação industrial e obter resultados cada vez melhores.
Exemplos de empresas que já estão investindo nessa gestão
E já que falamos sobre empresas que investem nessas práticas e obtêm ótimos resultados, não poderíamos finalizar este conteúdo de forma melhor se não apresentando exemplos de empresas que já estão nessa jornada há bastante tempo.
Como vimos durante o decorrer do conteúdo, uma gestão humana e inovadora não se trata de algo novo no mercado, pois muitas empresas já investem nessas práticas de gestão há bastante tempo, e por isso estão ganhando cada vez mais destaque no mercado.
Quando vemos outras pessoas ou até mesmo empresas investirem em ideias que tememos investir nesse momento, tendemos a confiar mais no que ela oferece. Afinal de contas, se deu certo para um, pode dar certo para você também, não é mesmo?
Existem diversas empresas que já estão investindo em uma gestão mais humana e inovadora e estão obtendo ótimos resultados com isso, como uma empresa de manutenção de caldeiras industriais, mas além dela existem outros exemplos, como:
- Nubank;
- Netflix;
- Google;
- Patagonia;
- Semco.
Esses são apenas alguns exemplos de empresas que já estão investindo em uma gestão mais humanizada e inovadora, trazendo ótimos resultados para a marca, seus colaboradores e para as métricas da empresa.
Considerações finais
Dessa forma, é possível entender que acompanhar as mudanças no mundo corporativo e as novas práticas de gestão é muito mais do que apenas estar por dentro de novidades, mas aprender a trazer o melhor para a sua empresa e garantir que ela seja um sucesso.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
